Padec zaupanja Mogoče ste že kdaj sodelovali pri vaji, ki ji rečemo padec zaupanja. Vajo lahko delate v skupini ali…
Kot vodja morate skrbeti za druge Kadar kot vodja ali lastnik podjetja sprejmete slabo odločitev, to ne vpliva samo na…
*Mastermind je izraz, ki se uporablja za skupine, ki se redno sestajajo z namenom dela na istem cilju ali reševanja…
Napočil je čas modernih podjetij, katerih učinkovitost bo namesto na posameznikovih sposobnostih in vlogah, temeljila na timih. Timi so ali…
Vedno znova se spomnim znamenitega reka, čez pet let boš tam kjer si danes, razen zaradi ljudi, ki jih boš…
Sedaj poznate štiri osnovne vedenjske stile. Upam, da ste se v njih prepoznali in mogoče celo vaše domače, prijatelje in…
»Ali ste opazili mojo učinkovitost?« Za korektni vedenjski tip je bolj pomembna vsebina kot pohvala. Svoj oster analitičen um uporabijo…
Kot starš opažam, da je pripravljenost opravičiti se, ena od stvari, ki se jih otroci najtežje naučijo. Pogosto morava z…
Moto: Poglejte, kako me imajo radi. Stabilnost in varnost Stanovitni vedenjski tipi radi delajo v sproščenem, prijaznem okolju, kjer so…
“Noben človek ni otok, popolnoma sam zase; vsak človek je kos celine, del kopnega,” je že v 17. stoletju zapisal…
Vaš način prepričevanja je optimističen, prijateljski in pozitiven, naj si bo to v poslovnem okolju ali zasebnem življenju. Vaše razmišljanje gre nekako takole: če bom drugim pokazal, da so mi všeč in to na prijazen, prijateljski način, potem se bodo tudi pozitivno odzvali. Prav ta – lahko bi rekli – prirojeni optimizem je ena od vaših večjih prednosti. V drugih ljudeh vidite najboljše in resnično verjamete, da bo jutri še boljše kot danes, da najboljše šele prihaja. Ko vas ljudje razočarajo, ste lahko povsem v šoku, ker tega res ne pričakujete. […]
Verjetno ste že bili priča naslednjemu scenariju. Dobili ste nalogo, npr. da organizirate prednovoletno druženje. Po zaključku ste na naslednjem…