31. 5. 2017

Spustite odgovornost na nivo akcije

Daniel Pink je v svoji knjigi Zagon (Drive) kot tudi v svojem TEDTalku Motivacijska sestavljanka predstavil tri zahteve za vrhunsko motivacijo: avtonomija mojstrstvo (biti odličen pri tem kar delate) in namen (delati nekaj, kar prispeva k višjemu dobremu) Avtonomija dviga zaupanje Avtonomija pravi, […]
5. 5. 2017

Kako sem doživljal seminar Tonyja Robbinsa Unleash the Power Within (UPW)

20 let pozneje ali moje ponovno doživetje UPW Tokrat ne bom pisal o vsebini ampak o poteku, doživljanju, občutkih in razmišljanju med samim seminarjem. Vsekakor, če želite od seminarja tudi po vprašanju vsebine kaj odnesti, potem vam zagotavljam, da ne glede na vašo […]
3. 5. 2017

Zakaj je potrebno spodbujati preizkušanje novih idej in učenje iz napak

V prejšnjem blogu ste prebrali, da jasna pričakovanja in sprotna povratna informacija gradita zaupanje ter povečujeta zavzetost zaposlenih. Naslednja kljčna stvar je, da si vzamete čas in poslušate zaposlene, kakšne ideje imajo o tem kako izboljšati delo. Ključno vprašanje: kako dobro zajemate ideje […]
5. 4. 2017

Jasna pričakovanja gradijo zaupanje

Ljudje rabimo namen. Smo ciljno usmerjena bitja. Če želimo dobiti najbolje iz drugi ljudi, potem moramo to upoštevati. Raziskave, ki jih delajo številne inštitucije, med njimi bi izpostavil Gallupov inštitut in njihova raziskava o zavzetosti, ki je tudi v Sloveniji precej popularna in […]
2. 3. 2017

Kako uporabiti priznanje za grajenje zaupanja

Obarvani trakovi in priznanja Že Napoleon Bonaparte je rekel, da so se vojaki pripravljeni bojevati dolgo in naporno za obarvan trak. Torej za priznanje, medaljo so pripravljeni tudi umreti, ne pa za denar. Kaj pravi sodobna znanost o tej modrosti? Uspešna podjetja in […]
2. 3. 2017
Web interface switch button with color dial scale on black background

Zaupanje imamo vgrajeno, samo zbuditi ga moramo

Danes se v poslovnem svetu veliko govori in tudi meri se zavzetost zaposlenih. Gallupove raziskave kažejo, da so zavzeti zaposleni veliko bolj produktivni, da podjetja, timi, ki so polno zavzeti, dosegajo boljšo produktivnost, večji profit, lažje zadržijo ključne kadre in dosegajo višjo zvestobo […]
Prijavite se na brezplačne novice in spremljajte najnovejša spoznanja na področjih vodenja, prodaje, coachinga, timskega dela in upravljanja z energijo.

Prijava na brezplačne ProAktivne novice

Prijavite se na brezplačne novice in spremljajte najnovejša spoznanja na področjih vodenja, prodaje, coachinga, timskega dela in upravljanja z energijo.
Prijava na brezplačne ProAktivne novice