Moja osebna DISK izkušnja – kako je DISK profil spremenil moje življenje

Leto 1990 je prineslo velike spremembe, saj se je z njimi končalo moje brezskrbno smučarsko življenje. Kmalu sem se znašel v proizvodnih obratih, kjer sem se učil obdelave lesa, upravljanja financ in razumevanja človeške narave. Bil sem mlad, željan znanja, a skoraj brez zavesti o tem, kaj me zares žene in kje leži moja največja moč.

S pomočjo mentorja Petra sem takrat prvič spoznal svoj DISK profil. Rezultati testiranja so jasno pokazali izrazito visoki dimenziji I (iniciativnost) in D (dominantnost) v mojem vedenjskem stilu. To je popolnoma sovpadalo z mojim notranjim doživljanjem: v sebi sem čutil obilico iskrive energije, ki me je gnala k povezovanju z ljudmi, mreženju in navduševanju, hkrati pa tudi k odločnemu prodiranju in premikanju stvari naprej.

Peter je ob pogledu na moj profil dejal: »Janez, tvoja resnična moč ni zgolj v številkah, strojih ali tabelah – tvoja moč so ljudje.« Te besede so se globoko dotaknile moje duše, ki je ves čas hrepenela po dinamiki, izzivih in povezovanju. Končno je našla jezik, ki ga je razumela. Peter ni le opisal mojih vedenjskih tendenc, temveč mi je tudi osvetlil vzroke za moje občutke in ravnanja: zakaj sem instinktivno iskal določene izzive in situacije ter zakaj so me druge aktivnosti dolgočasile. Razumevanje mojega DISK profila mi je tako prineslo bistveno jasnost in potrditev na osebni ravni.

Ko spoznaš svoj “dialekt”: Prebujanje Dominantnosti in Iniciativnosti

Moj DISK profil je pokazal visoki I in visoki D:

• Visoki I (Iniciativnost): Ta del mojega profila poudarja naravno navdušenje, entuziazem in prepričljivost. Iniciativni posamezniki so ekstrovertirani, družabni, optimistični in radi navdušujejo druge. So mojstri v prodaji idej in gradnji mrež, saj verjamejo v moč odnosov. Zame je delo lahko “praznovanje”, in vedno sem se rad “zabaval” tudi med delom. Ta kombinacija je ključna za uspešno komunikacijo, navdihovanje in vplivanje na druge, pa naj gre za stranke, sodelavce ali ekipo. Hkrati pa visoki I profili včasih težko ostanejo osredotočeni na detajle in dokončajo stvari, saj jih rutina dolgočasi.
• Visoki D (Dominantnost): Ta plat mojega profila pomeni, da sem naravno usmerjen k rezultatom in hitrosti. Ne bojim se prevzeti pobude, postavljati ciljev in se zanje boriti. Rad sem v ospredju, delujem direktno in ne maram zapravljati časa z nepotrebnim klepetom. Dominantni posamezniki so tisti, ki radi štrlijo, sprejemajo odločitve in prevzemajo tveganja. Včasih jih okolje dojema kot “nepotrpežljive” ali celo “neobčutljive”, saj se njihov moto “moj način ali napačen način” morda ne sklada vedno z željami drugih. Prav ta želja po hitrih rezultatih in nadzoru me je gnala, da sem želel videti stvari, ki sem se jih lotil, tudi dokončane.

Aha! spoznanje: Ko se deli sestavljanke končno sestavijo

Sprva nisem povsem razumel pomena spoznavanja svojega DISK profila, zdaj pa vem, da je to kot odkritje zemljevida lastnega notranjega sveta. To spoznanje mi je dalo pogum, da sem stopil iz varnega ozadja proizvodnje in začel iskati prodajo, odnose ter vodenje – vse tisto, kar me zares izpolnjuje. Vsaka nova odločitev, vsak neuspeh in vsaka premestitev so mi kazali, kako pomembno je, da človek ne zatira svoje narave, ampak jo uporablja kot kompas.

Takrat še nisem tako poglobljeno razumel, kako močno usklajenost med našim notranjim DISK profilom in zunanjim delovnim okoljem vpliva na našo srečo in zadovoljstvo. A ko sem spoznal, da moje naravne težnje – moja želja po hitrih rezultatih (D) in po navdihovanju ter povezovanju (I) – niso le moji “hobiji”, temveč moji najmočnejši aduti v poslu, se je vse spremenilo. To ni bilo zgolj “biti dober pri nečem”; bilo je spoznanje, da sem “ravno pravšnji“, da so moje naravne “šibkosti” lahko tudi prednosti, če jih razumem in pravilno usmerjam. Moje življenje ni bilo več enako.

Več o tem tudi na: DISK v praksi: Kako postaviti prave ljudi na prava mesta in

povečati uspeh ekipe

📅 17. september 2025
⏰ 11:30–12:30 (Zoom)

🔗 Prijava: https://bit.ly/4n25l7Y

Moja DISK popotnica: Delo najde tebe

Danes vem: ko resnično razumeš, kdo si, ne iščeš več pravega dela – delo najde tebe. Moj DISK profil mi je na določen način dal dovoljenje, da sem lahko to, kar sem. Nič več prilagajanja vlogam, kjer sem kot orodje v napačni roki – ampak zavestno ustvarjanje okolja, kjer moj navdušujoč in prodoren stil prinaša rezultate in hkrati polni mojo notranjo baterijo.

Kdo bi si mislil, da lahko štiri črke – D, I, S, K – spremenijo človekovo življenje? A ravno to počnejo: dajejo ti jezik, da lahko opišeš samega sebe, in orodje, da lažje razumeš druge. Odkar sem se naučil brati ljudi skozi DISK, ne vidim več »težavnih sodelavcev« – vidim le različne stile, s katerimi lahko soustvarjam. Če ne veš, kdo si, ti je lahko ves svet odprt – pa boš kljub temu ostal zaprt v lastne okove.

Danes se vsakič, ko srečam nove ljudi ali stopim v nov projekt, spomnim Petra: »Najdi svojo moč v tem, kdo si.« Zato bi vsakomur, ki išče svojo pot, rekel: spoznaj svoj DISK. To ni še en test, ki te spravi v predalček – je zrcalo, ki ti pove, kam spadaš, kam te vleče srce in kje se tvoje sposobnosti zlivajo s tvojo srečo.

Najbolj dragocena življenjska lekcija: Usklajena komunikacija

Kot piše v knjigi  Platinsto pravilo (The Platinum Rule): »Tvoje komuniciranje je le tako dobro, kot je tvoje razumevanje osebe, s katero komuniciraš.« To sem videl na vsakem sestanku. Ko sem začel uporabljati DISK, sem vedel: direktor veče stranke je klasični visoki K (korekten) – natančen, skeptičen. Če bi mu prodajal s svojim visokim I, bi me »zbasal« skozi vrata. Zanj sem moral pripraviti tabele, dejstva in analize. Ko sem mu dal to, kar je želel, sem dobil zaupanje – in podpis.

Komunikacija z ljudmi, ki imajo drugačne stile, je nekaj, kar mi je še vedno izziv. Vedno znova si ponavljam: »Ne ravnaj z drugimi tako, kot bi želel, da oni ravnajo s tabo – ravnaj z njimi tako, kot bi oni želeli, da ravnaš z njimi.« Ljudje nismo ujete živali svojih naravnih slogov – imamo moč izbirati in prilagoditi svojo komunikacijo. In to velja za vsakogar – starša, prijatelja, vodjo, prodajalca, sodelavca, podjetnika.

Moje življenje po DISK ni bilo več enako – in verjamem, da tudi tvoje ne bo.

In ker se teorija najbolje pokaže v praksi, vas vabim na brezplačni 1-urni webinar:

 DISK v praksi: Kako postaviti prave ljudi na prava mesta in povečati uspeh ekipe

📅 17. september 2025
⏰ 11:30–12:30 (Zoom)

Na webinarju boste izvedeli:
✅ kako zmanjšati stroške napačnih odločitev,
✅ kako DISK pomaga HR managerjem pri strateških odločitvah,
✅ praktične primere iz slovenskih podjetij.

🔗 Prijava: https://bit.ly/4n25l7Y

#HR #Recruitment #Leadership #persolog #DISK

Razkritje: Odpoved odgovornosti

Avtor tega članka je pooblaščeni zastopnik za persolog® model dejavnikov osebnosti – DISK profile v regiji. Vsebina je osebna izkušnja in razmišljanje avtorja o vplivu poznavanja DISK profila na njegovo življenje in kariero. Članek ne predstavlja znanstvene raziskave, diagnoze ali univerzalnega jamstva za enake rezultate pri vseh posameznikih.

Model persolog® je orodje za osebnostni razvoj, ki se uporablja za boljše razumevanje lastnega in tujega vedenja v specifičnih kontekstih. Rezultati in interpretacije, pridobljeni s pomočjo DISK profilov, so odvisni od številnih dejavnikov, vključno z individualno samo percepcijo, zunanjo situacijo in načinom uporabe pridobljenega znanja. Za poglobljeno razumevanje in pravilno uporabo DISK modela se priporoča posvetovanje s certificiranim persolog® trenerjem.